Jedno od ključnih pitanja kod svake obuke je kako učesnicima preneti znanje na najbolji mogući način. Odgovor je u advekatnom izboru metode obuke ili više njih kombinovano u zavisnosti od sledećih fatkora:
Metode u obrazovanju i obuci se u najširem značenju mogu definisati kao određena pravila ponašanja i rada koja obezbeđuju efikasnost i ekonomičnost procesa obuke.
Osnovne metode
Neke od osnovnih metoda obuke pobrojane su ovde.
Kako odabrati metodu obuke?
Pitanje odabira metode je pitanja odgovora koje imate na:
- Da li su izabrane metode odgovarajuće specifičnostima grupe?
- Kakvu vrstu komunikacije u grupi izabrani metod podstiče?
- Koji nivo poverenja i bliskosti je potreban u grupi da bi izabrani metod bio primenjiv?
- Da li izabrani metod svakom od učesnika omogućava aktivno učešće?
- Da li će učesnik sam shvatiti da je odgovoran za sopstveno učenje i lični razvoj?
- Koja predhodna znanja metod podrazumeva?
Metode i trener
Izbor prave metode zavisi i od vašeg odnosa i osećaja radosti, kreativnosti i slobode koja vam određena metoda pruža. Možda u nekom trenutku neka metoda može biti idealna za vaše učesnike, ali pogubna po vas jer nije vaš stil, opterećuje vas sa pitanjima „šta ako“ i budi osećaj nesigurnosti u vama. Idite za vašom autentičnošću jer ona će od bilo koje metode stvoriti zanimljivu i interesantnu edukaciju zato što vi verujete u to što radite na način na koji radite.
- ispravnost metoda i poverenje u sebe
- predviđanje ishoda
- sposobnost interpretacija i asocijacija polaznika
- ”ono što ne možeš da zatvoriš, nemoj ni da otvaraš”
- prihvatanje da neki od učesnika možda neće želeti da učestvuju
- pripremljenost na davanje feedback-a (povratne informacije), fleksibilnost
- svesnost da učenje izaziva promenu
Bitno je znati da metode učenja moraju biti raznovrsne. Volju za učenjem ne uništava umor već dosada. I najbolja predavanja i najbolja kompjuterska simulacija postaje vremenom dosadna ako se ne menja i ne kombinuje sa drugim metodama.
Radosno vam učenje želim,
Dragana
